Ser demitido ou enfrentar um problema sério no trabalho já é estressante. No entanto, pior ainda é se sentir perdido, sem saber como escolher um bom advogado trabalhista para defender seus direitos. Provavelmente, você pode estar com medo de ser enganado, de pagar caro ou de contratar alguém que não vai resolver seu caso.
Se você se sente assim, saiba que não está sozinho. Felizmente, a boa notícia é que existem passos claros para fazer uma escolha segura.
Por isso, este artigo foi feito para você. Vamos mostrar 7 fatores essenciais que você precisa avaliar para tomar a decisão certa com confiança.
1. Verifique o Registro na OAB (O Essencial)
Em primeiro lugar, a regra de ouro: um advogado precisa ter um registro ativo na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). Parece básico, mas essa é a sua primeira garantia. Afinal, sem esse registro, a pessoa simplesmente não pode advogar.
Você pode verificar isso facilmente online. Para isso, basta pedir o nome completo ou o número da OAB do profissional. Em seguida, consulte o Cadastro Nacional dos Advogados (CNA), um site oficial do Conselho Federal da OAB. Se o status estiver “ativo”, então você pode seguir para o próximo passo.
2. Foque na Especialização
O Direito tem muitas áreas, como criminal, tributário, cível, previdenciário, trabalhista, administrativo etc. Por exemplo, você não iria a um cardiologista para tratar um osso quebrado, certo? Pois bem, a mesma lógica vale aqui.
Um advogado que “faz tudo” raramente é especialista em algo. Por outro lado, um profissional focado no Direito do Trabalho ou Civil lida com casos como o seu todos os dias. Como resultado, ele conhece as leis específicas (CLT) e o Código Civil, as táticas comuns das empresas e as últimas decisões dos tribunês.
3. Experiência: O Fator Decisivo para Escolher um Bom Advogado Trabalhista
Experiência é fundamental. Embora um advogado possa ter muito conhecimento teórico, a prática em audiências e negociações faz toda a diferença.
Sendo assim, procure por feedbacks de clientes antigos. Pesquise o nome do advogado ou do escritório no Google e veja as avaliações. Além disso, verifique se o profissional tem um site ou blog com artigos que demonstram seu conhecimento, pois isso mostra autoridade no assunto.
4. A Comunicação Deve Ser Clara e Transparente
Você precisa entender o que está acontecendo com seu caso. Por isso, avalie a comunicação desde o primeiro contato. Por acaso, o advogado demorou dias para responder sua mensagem? Ele usou “juridiquês” e você não entendeu nada? Certamente, isso é um mau sinal.
Um bom profissional explica termos complexos de forma simples. Ou seja, ele deve ser acessível e claro sobre os riscos e as chances de sucesso do seu processo. Afinal, a confiança é a base dessa relação. Se você está em dúvida sobre como falar com um advogado trabalhista, comece anotando suas perguntas antes da primeira conversa.
5. Entenda os Honorários: Um Ponto Crítico ao Escolher um Advogado
O medo de custos é, sem dúvida, uma das maiores barreiras para buscar ajuda. Por isso, antes de assinar qualquer contrato, pergunte tudo sobre os honorários.
Muitos advogados trabalhistas trabalham com honorários ad exitum. Na prática, isso significa que eles só recebem uma porcentagem se você ganhar a causa. Geralmente, esse valor é pago apenas no final do processo, sobre o valor bruto que você receber.
Portanto, peça um contrato claro (Contrato de Honorários). Este documento deve detalhar todos os custos e porcentagens. Além disso, desconfie de quem cobra valores altos “por fora” ou não é transparente. Entender qual a porcentagem que um advogado trabalhista pode cobrar é seu direito.
6. Avalie a Empatia e o Atendimento
Você vai compartilhar uma situação difícil e, muitas vezes, estressante da sua vida. Por isso, é vital que você se sinta ouvido e respeitado.
O advogado pareceu apressado durante a conversa? Ele demonstrou empatia pelo seu problema ou tratou você apenas como mais um número? A equipe do escritório foi educada? Confie na sua intuição. Basicamente, parte de como escolher um bom advogado trabalhista é encontrar um aliado, não mais um problema.
7. Verifique a Estrutura do Escritório
Por fim, um advogado que trabalha totalmente sozinho pode ficar sobrecarregado. Como resultado, isso pode resultar em prazos perdidos ou demora no atendimento.
Sendo assim, verifique se o profissional conta com uma equipe de apoio ou outros advogados. Afinal, um escritório com boa estrutura garante que seu processo não ficará parado se o advogado principal tiver uma emergência ou uma audiência no mesmo horário.
Conclusão: Agora Você Sabe Como Escolher um Bom Advogado Trabalhista
Como vimos, seguir estes passos é, sem dúvida, o mais importante para garantir seus direitos. Não tenha pressa. Pelo contrário, use esta lista de 7 fatores para analisar suas opções com calma e confiança.
Lembre-se: um bom profissional trará clareza, segurança e, acima de tudo, lutará pelo que é justo para você.
Se você está passando por um problema trabalhista e quer uma análise honesta do seu caso, nossa equipe de especialistas está pronta para ajudar. Entre em contato conosco e agende sua consulta para avaliarmos sua situação.
