Você sabia que aquela foto descontraída no Instagram da empresa pode garantir seus direitos? Atualmente, usar redes sociais como prova é uma estratégia poderosa na Justiça do Trabalho. Infelizmente, muitos trabalhadores deixam de cobrar o que lhes é devido por acharem que não possuem documentos suficientes. No entanto, a tecnologia pode ser sua maior aliada nesse momento.
Neste artigo, vamos explicar como suas interações digitais se transformam em evidências sólidas. Além disso, mostraremos como preparar esse material corretamente para evitar erros.
O que serve de prova nas redes sociais?
Primeiramente, é importante saber que a Justiça do Trabalho aceita diversos tipos de evidências digitais. Portanto, o que parece apenas lazer pode comprovar fatos sérios. Dessa forma, o juiz analisa o conteúdo para entender a realidade do seu dia a dia.
Aqui estão os exemplos mais comuns aceitos pelos tribunais:
- Fotos no Feed: Imagens que mostram você trabalhando, usando uniforme ou participando de eventos da empresa.
- Stories: Vídeos curtos que comprovam horários de entrada e saída, ou atividades específicas.
- Check-ins: Localização marcada no Facebook ou Instagram. Isso demonstra que você estava na empresa em determinado dia.
- Comentários: Interações do patrão elogiando o serviço ou dando ordens públicas.
- Mensagens Diretas (Direct/Messenger): Conversas privadas sobre trabalho.
Esses elementos ajudam a reconstruir a verdade. Contudo, é preciso saber como coletar esses dados com segurança para que tenham validade.
Como as redes sociais provam o vínculo de emprego?
Com frequência, muitas empresas contratam funcionários sem o devido registro. Por exemplo, se você vive essa situação de trabalho sem carteira assinada, as redes sociais como prova são essenciais.
Imagine, por exemplo, que seu patrão posta uma foto da equipe com a legenda: “Nosso time vestindo a camisa!”. Nesse caso, você aparece na foto, uniformizado e sorrindo. Consequentemente, essa postagem pública demonstra que você faz parte da estrutura da empresa.
Além disso, marcações em fotos de clientes também servem. Ou seja, se um cliente posta “Obrigado fulano pelo atendimento”, ele confirma sua presença naquele local. Assim, fica difícil para a empresa negar que você era um funcionário sob suas ordens.
Posts como prova de horas extras
Outro ponto crucial é a jornada de trabalho. Muitas vezes, provar que você ficou até mais tarde pode ser difícil sem cartão de ponto. Contudo, a internet deixa rastros claros.
Você costuma postar stories saindo do escritório tarde da noite? Ou então, você responde comentários na página da empresa fora do expediente? Esses registros possuem data e hora.
Eventualmente, o juiz pode cruzar essas informações. Por isso, se você posta foto trabalhando às 20h, e seu contrato diz que você sai às 18h, existe um indício forte. Como resultado, isso é fundamental para realizar o cálculo de horas extras corretamente no futuro.
Cuidados ao usar redes sociais como prova
Embora sejam úteis, os “prints” (capturas de tela) simples podem ser contestados. Isso ocorre porque a outra parte pode alegar que a imagem é montagem. Portanto, para garantir a validade jurídica, siga estes passos:
- Não confie apenas no print: O dono do perfil pode apagar a postagem original a qualquer momento.
- Faça uma Ata Notarial: Vá a um cartório. Em seguida, o tabelião acessa a rede social, verifica a postagem e emite um documento oficial. Dessa maneira, você blinda sua prova.
- Salve o link (URL): Copie o endereço exato da postagem, não apenas a imagem.
- Use ferramentas de verificação: Existem plataformas jurídicas que registram a veracidade de conteúdos online.
Além das redes sociais, áudios e vídeos também são úteis. Você pode entender melhor se gravações escondidas são aceitas lendo nosso artigo específico.
O que você posta também pode ser usado contra você
Por outro lado, a via é de mão dupla. Assim como você usa redes sociais como prova, a empresa também pode monitorar seu perfil para se defender.
Por exemplo, postar fotos em festas ou viagens enquanto está de atestado médico é um erro grave. Consequentemente, isso pode levar a uma demissão por justa causa. Da mesma forma, falar mal da empresa ou expor segredos do negócio publicamente gera problemas.
Portanto, tenha bom senso. O mundo digital é uma extensão do ambiente de trabalho. Logo, a privacidade no trabalho tem limites quando o conteúdo se torna público.
Conclusão
Em suma, a tecnologia mudou a forma como buscamos nossos direitos. De fato, usar redes sociais como prova é uma maneira moderna e eficaz de demonstrar a verdade dos fatos ao juiz. Seja para provar um vínculo clandestino ou o trabalho excessivo, seu histórico digital é valioso.
No entanto, a coleta dessas provas exige técnica para que não sejam anuladas no processo. Por essa razão, é vital reunir todo o conjunto probatório com orientação profissional. Também, saiba mais sobre outros tipos de provas na Justiça do Trabalho para fortalecer seu caso.
Você possui prints, fotos ou links que comprovam sua situação e não sabe como usar? Então, não perca tempo e fale com nossa equipe para uma análise detalhada do seu caso.
