Você sente que seus direitos foram desrespeitados, mas, ao mesmo tempo, não sabe como falar com um advogado trabalhista? De fato, muitas pessoas se questionam sobre como iniciar essa conversa. No entanto, este artigo é o seu guia. Portanto, vamos esclarecer a situação em passos simples para que você se sinta seguro e no controle da situação.
Em outras palavras, a conversa com um advogado deve ser um diálogo que te fortalece. Como resultado, com a preparação certa, você garante que sua primeira interação seja clara, produtiva e, acima de tudo, o primeiro passo para resolver seu problema.
Como Iniciar a Conversa com o Advogado Trabalhista?
Antes de tudo, o mais importante é que você seja honesto e direto. O advogado não irá te julgar; pelo contrário, ele tem o dever de entender e ajudar. Para facilitar, você não precisa criar uma narrativa perfeita. Em primeiro lugar, comece com um resumo simples e cronológico dos fatos.
Tente organizar suas ideias da seguinte forma:
- Apresente-se: Primeiramente, diga seu nome e a empresa onde o problema ocorreu.
- Comece pelo início: Em seguida, informe a data de sua contratação e qual função você exercia.
- Vá para o problema: Explique de forma clara qual é a sua queixa. Por exemplo: “A empresa não pagou minhas horas extras corretamente” ou “A empresa me demitiu e acredito que não pagou todos os meus direitos“. Além disso, se o seu caso for de rescisão indireta, explique as faltas graves que o empregador cometeu.
- Seja específico: Forneça exemplos e datas, se possível. Em vez de dizer “o gerente me humilhava“, você pode dizer “no dia X, meu gerente fez tal comentário na frente da equipe“.
Afinal, o advogado possui o treinamento necessário para traduzir sua história para os termos jurídicos corretos.
Seu Relato é Sigiloso: A Confidencialidade Profissional
Uma das maiores preocupações ao procurar ajuda legal é o medo de que sua história seja exposta. No entanto, é fundamental que você saiba disto: tudo o que você falar com um advogado é protegido por sigilo profissional. Essa não é apenas uma promessa, mas um dever imposto pelo Estatuto da Advocacia e da OAB (Ordem dos Advogados do Brasil).
Dessa forma, você pode e deve contar todos os detalhes, mesmo os mais delicados. O advogado não pode revelar suas informações a ninguém. Esse ambiente de confiança absoluta é essencial para que ele possa entender completamente o seu caso e, consequentemente, montar a melhor defesa para os seus direitos.
Como se Preparar para Falar com o Advogado Trabalhista
Saber como falar com um advogado trabalhista fica muito mais fácil quando você se prepara. Consequentemente, ter informações e documentos à mão antes mesmo do primeiro contato vai te dar muito mais segurança.
- Reúna Documentos Chave: Mesmo para uma conversa inicial, ter em mãos sua Carteira de Trabalho (CTPS), RG, comprovante de residência, contrato, os últimos holerites e o termo de rescisão (se já saiu da empresa), dentre outros documentos que você possua, ajuda você a responder perguntas que o advogado possa fazer.
- Anote Suas Dúvidas: Da mesma forma, faça uma lista de tudo o que você quer saber. Isso mostra que você está engajado e, além disso, garante que você não esquecerá de nada importante durante a conversa.
- Tenha Clareza do Seu Objetivo: O que você espera alcançar? Seja o pagamento de verbas, o reconhecimento de um vínculo de trabalho sem carteira assinada, ou outra reparação. Em suma, saber seu objetivo ajuda a focar a conversa.
Perguntas Essenciais para o Primeiro Contato com o Advogado
A ligação ou reunião inicial também serve para você conhecer o profissional. Por isso, você tem o direito de fazer perguntas para se sentir seguro sobre quem irá te representar.
Aqui estão algumas sugestões para guiar o diálogo:
- Com base no que eu contei, você acredita que eu tenho um caso?
- Quais são os próximos passos que você sugere?
- Como vocês mantêm os clientes informados sobre o andamento do processo?
- Quais são os custos envolvidos? Você pode me explicar sobre os honorários?
- Você pode me dar uma estimativa de quanto tempo um caso como o meu pode levar?
- Quais são os riscos e as chances de sucesso?
Entender os 7 direitos trabalhistas essenciais pode te dar ainda mais base para a conversa. Adicionalmente, a CLT fundamenta a legislação trabalhista, e um bom advogado saberá explicar seus pontos de forma simples.
Conclusão: Fale com um Especialista e Garanta Seus Direitos
Finalmente, agora você tem um guia completo sobre como abordar um advogado de forma eficaz. Lembre-se que a chave é a organização e a clareza. Você não precisa ser um especialista em leis; você só precisa ser o especialista na sua própria história. Acima de tudo, um bom profissional irá te ouvir com empatia e transformará seu relato em uma estratégia jurídica.
Se você está pronto para dar o próximo passo e precisa de uma análise profissional e acolhedora do seu caso, nossa equipe está à disposição. Entre em contato conosco para agendar sua consulta e falar com um especialista.
